Могу ли я подать на работадателя в суд по трудовым конфликтам?

Я работал 3 месяца в фирме как компьютерный техник. До меня работало 2 человека, но они уволились и я остался один, и все 3 месяца работал за двоих. Объем работы остался прежний и я работал просто на износ,чтобы все успеть. Хозяин каждый раз обещал взять еще одного, но «не находил» подходящей кандидатуры. В конце-концов я уволился, т.к. продолжать тянуть на себе все уже не было сил.

1. Могу ли я подать на него в суд по трудовым конфликтам, что бы он заплатил мне и за вторую ставку ставку также, т.к. зартплату я получал одну, а работал за двоих.

2. Он так же обещал машину, но «не нашел» подходящей — могу ли я требовать компенсацию за не предовтавленную машину, прописанную в договоре?

3. Выдачу последней зарплаты он обуславливает подписанием бумаги, в которой я отказываюсь от всех к нему претензий.Если я её подпишу, что бы получить зарплату, то могу ли я потом подать на него в суд, или я отрезаю себе все пути?

Давид23.11.2008

Ответ адвоката:

Официальной причиной Вашего увольнения должно быть резкое ухудшение условий труда (выполнение утроенного объёма работы за ту же оплату), но никак не то обстоятельство, что «не хватало сил». Такое увольнение приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Можете обращаться в суд об оплате дополнительных объёмов работы, фактически Вами выполненных, если можете это доказать. Никаких условий для выдачи последней зарплаты нет и быть не должно, подписав отказ от претензий (что само по себе незаконно), Вы можете затруднить себе дальнейшие требования к работодателю. Подписывая отказ от претензий, подумайте о последствиях, они не в Вашу пользу. Желаю успеха.